SCHOELLER ALLIBERT

Schoeller Allibert erfindet, entwickelt, entwirft und fertigt seit mehr als 50 Jahren Mehrwegtransportverpackungen (MTV). Wir können uns dank der Zusammenführung von Schlüsselunternehmen, darunter Schoeller, Wavin, Perstorp, Arca, Linpac, Allibert, Paxton und Stucki, auf ein reiches Erbe stützen. Heute sind wir das führende Unternehmen auf dem europäischen Markt und sind weltweit tätig.

Märkte: Unser Schwerpunkt liegt auf sieben Schlüsselsegementen

- Landwirtschaft, Automobilindustrie, Nahrungsmittel und Nahrungsmittelverarbeitung, Getränkeindustrie, Einzelhandel, industrielle Fertigung und Pooling durch unsere Kunden.

Produkte: Wir bieten eine umfassende Produktpalette aus Standard- und maßgefertigten MTV-Verpackungslösungen in zehn Hauptproduktbereichen an: Faltbare Großladungsträger, faltbare Kleinladungsträger, starre Großladungsträger, Flaschenkästen und Bottle Carriers, Stapelbehälter, Nest- und Stapelbehälter, UN-zertifizierte Eimer, faltbare IBCs, Kunststoffpaletten und Transportwagen.

Dienstleistungen: Neben Standardmodellen bieten wir maßgeschneiderte innovative Planungs- und Ingenieursleistungen.

Nutzen unserer Produkte: Hochwertigkeit, Langlebigkeit und Nachhaltigkeit, die unsere Kunden in die Lager versetzen, ihre Lieferketteneffizienz und ihre Rentabilität zu steigern, die Transportkosten zu senken, Abfälle zu reduzieren und die Entwicklung grüner Marken zu verstärken.

Geschäftstätigkeit: Effizientes Lean Manufacturing mit dem Schwerpunkt auf termingerecht und vollständig gelieferte Right-First-Time-Qualitätsprodukte.

Supportfunktion: Effizient und effektiv, kundenorientiert und wertschaffend.

Unternehmenskultur & Werte:

Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere Grundwerte gestützt; bei den Beziehungen mit unseren Stakeholdern sehen wir diese sowohl als Individuen als auch als Team. Wir glauben, dass eine hoch engagierte Belegschaft unseren Erfolg weiter wachsen lässt und unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, ihre Möglichkeiten voll zu entfalten.

Teamwork:

mit den Kollegen in einer Gruppe und nicht als Einzelpersonen arbeiten;

dem Team gegenüber aufrichtig sein;

Informationen, Erfahrungen und Gedanken mit den Kollegen teilen und ihr Feedback, ihre Kompetenz und ihren Beitrag annehmen und respektieren;

nicht von anderen erwarten, dass sie unsere Arbeit tun;

die individuellen Beiträge als Teil des Team-Erfolgs anerkennen;

immer akzeptieren, dass das Interesse der Gruppe wichtiger als individuelle Wünsche ist.

Kultur der Transparenz & Teilnahme:

transparent in der Kommunikation sein (nicht die Kenntnisse für sich behalten);

verständliche Informationen geben;

für Änderungen und neue Ideen offen sein;

eine Kultur, bei der die Probleme offen dargelegt werden, so dass sie gelöst werden können;

reagieren, d.h. aktiv an Diskussionen und den Tätigkeiten des Teams teilnehmen.

Professionell:

Das bedeutet für uns:

ein objektives, zielstrebiges, auf Fakten beruhendes, unbürokratisches Vorgehen;

ein stark kundenorientiertes Vorgehen;

Probleme auf eine strukturiert lösen;

sich an Vereinbarungen halten: Sagen, was wir tun - tun, was wir sagen.

Bei allen Tätigkeiten kostenbewusst und sparsam handeln, d.h. mit dem Vermögen der Gesellschaft so umgehen, als wäre es unser eigenes.

Und bei allen Tätigkeiten so einfach wie möglich vorgehen

Verpflichtung:

Wir wollen den Erfolg unserer Gesellschaft. Dazu bedarf es des Einsatzes von uns allen:

Bei unseren Zielsetzungen wollen wir ehrgeizig sein

und voller Begeisterung bei allem, was wir tun, um diese Ziele zu erreichen.

Das bedeutet, die Verantwortung für unsere Handlungen zu übernehmen.

Die Werte sind eine gute Beschreibung dessen, was Schoeller Allibert ist und sein möchte. Um ihren Ruf zu schützen, wird sich die Gesellschaft immer an die allgemein akzeptierten sozialen Normen und Werte sowie an die lokalen Gesetze und Vorschriften halten, die für unsere Tätigkeit weltweit zur Anwendung kommen.

Lernen & Entwickeln

Herausforderung und Leidenschaft sind die Voraussetzungen für den Lern- und Entwicklungsprozess. Wir investieren darin, begabte Menschen für uns zu gewinnen, für ihre Entwicklung zu sorgen und bei uns zu halten. Wir können ihren Weg erleichtern und sie herausfordern, doch unsere Mitarbeiter müssen sich der Situation gerecht zeigen.

Vielfalt & Einbindung

Unser Ziel ist, über eine vielfältige Belegschaft zu verfügen, wo jeder fair und respektvoll behandelt wird und die Möglichkeit hat, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen und das eigene Potential zu entwickeln. Das bedeutet, die einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen, die jeder mit sich bringt, voll auszuschöpfen.